寫在 2019 年初，我今年最大的夢想：成為一名更優秀的領導者。
讓員工過得更好
誰不想過好日子？
身為老闆的人該想的是：「我的企業能不能讓員工們在這裡擁有好的生活？」
我希望我能夠讓員工的日子過得更好，不只能夠過自己希望的生活，更能滿足期待以外的生活條件。
我回想過去的自己，從一無所有到過著不錯的生活，是高醫的環境造就了我。
反思自己，我能不能創立一個企業提供相同的條件：讓初出社會的新鮮人，從懵懵懂懂成為有自信的職人，因為有我創立的空間，一個生命體，提供大家努力的地方，可以改善自己的人生，改變家人的生活。讓大家可以有餘裕地購買自己想要的東西，提供家人想要的物質，給孩子完善的教育。
這是一個優秀領導者必須具備的第一個條件。
成為自信的職人
「我從沒料到自己竟然也可以有這麼一天！」
優秀的人是教出來的，提供環境，給他訓練，明確指正可以做得更好的地方，讓大家可以靠自己的能力完成工作，獲得客戶、同儕的讚賞，從實務中發現自己的潛力，並獲得成就。
我希望我的員工們，可以在人群中昂首闊步，驕傲而自信。讓他們的父母、家人看到：因為在這裡上班，他們變得多有自信，多有能力，生活過得越來越好。
有愛的地方
有朋友說：「優秀的領導人要有愛，愛你的員工像愛你的家人一樣。真心對待他們，他們也會全心回報你！」
我常說：「我們是一支球隊，有共同努力的目標。」
我現在更希望的是：「讓我們更像一個家！」
朋友說：「要讓員工相信，你好他們就會跟著好！」
開業一年多，有些員工已經被我加薪三次；年終獎金也是「有感」發放，聚餐從不吝嗇，因為這是犒賞員工的機會，更是「愛」這些夥伴的表現。
未來的一年，我會努力讓我們成為一個有愛的地方，我會努力經營讓診所更好，也會努力在獎金、福利、關懷、溫度上愛我的員工們。
這是優秀領導者的第三個條件。
情感連結
我本身是個很「任務取向」，做事講究「執行力」非常「務實」的人。
但每次員工聚餐都讓我發現：「原來XXX是這樣的啊！」這群人不只是工作上表現極佳的夥伴，更是有趣、有生活、有故事的朋友！
我會努力成為一個很棒的「大家長」帶大家去吃喝玩樂，引領大家共同學習成長，過程中，大家更了解彼此，感情也會越來越好！
跟到優秀的老闆是很爽的一件事
今天中午跟老婆聊天，她說自己的大老闆要退休了。所有人都超不捨，他有多麼棒多麼精彩！自己跟在他底下做事學到了很多。
沒錯！跟著超強老闆做起事來真的是超爽！每個人上班除了領薪水之外，團隊的氣氛，自己是否有學習成長都是非常重要的，而人生中如果有幸跟著優秀的人一起努力，自己的自信、成就、能力跟著突飛猛進的感覺是很棒的一件事。
「良禽擇木而棲」
我想讓我團隊的人覺得跟著我做事超爽！
領導人最大的錯誤不是「犯錯」而是「不領導」，讓我努力成為一個令員工感到驕傲的老闆吧！
最後
讓員工滿足生活需求、改善物質條件，讓他們靠著自己的雙手，改善自己和家人的生活。而這一切，在我的診所發生了！
讓員工們工作獲得滿足，感受到自己能力的進步，活得更精彩、更有自信。這在我的診所實現了！
讓員工們感情融洽，用「愛」經營，則是我要繼續努力學習的！我練習去愛，他們也付出彼此的愛與關懷，這樣的氣氛在我診所慢慢蘊釀中！
蕙林診所創立一年多了，我衷心期盼：蕙林診所成為一個優秀的企業，不只是讓員工們安心工作養家活口，更希望我的診所成為，員工們可以改善自己的生活，實現自我的地方！
而我，今年最大的夢想：成為一名更優秀的領導者！
祝福我吧！
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